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公司经常超时加班，员工能以此理由解除劳动合同吗？

根据中国劳动法，公司经常超时加班并不是一个可以直接解除劳动合同的理由。然而，在以下情况下，员工可能有权解除劳动合同： 1.公司违反合同约定：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的工资、福利或工作条件，员工可以提前解除合同。 2.公司存在严重违规行为：如果公司存在重大违反法律法规的行为，如虐待员工、强迫员工干违法违规的事情等，员工可以解除劳动合同。 3.公司经营状况严重恶化：如果公司经营状况严重恶化，无法按时支付员工工资和福利，员工可以解除劳动合同。 4.劳动条件发生重大变化：如果公司变更经营性质、组织形式或者不能提供需要的工作条件，员工可以解除劳动合同。 在上述情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，解除劳动合同。为了确保自身权益，员工在采取行动前应咨询专业法律意见，并尽量通过协商和沟通解决问题。

大学组、俱乐部组、中学组共三个组别的选手参与了角逐。，kkOma执教生涯一共获得过15次冠军，其中3次S赛冠军都是在SKT执教夺得，被粉丝称为“三冠王”。

有些企业没有给员工缴纳社保，员工离职的时候可以起诉公司要求补缴社保吗？

根据中国劳动法和相关规定，企业应当为员工缴纳社会保险。如果企业没有按规定缴纳社保，员工可以通过法律途径要求补缴。员工离职后，可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司补缴未缴纳的社保费用，并追偿相关利息。但是，具体情况还需要咨询相关法律专业人士以获得具体建议。

业内判断，如果碳酸锂跌至10万元，约有六成左右的锂盐上市公司将面临亏损，并可能引发继4月、9月以来的再次集中减产。，持续优化政务服务平台功能，推动更多事项全程网办，办理时限、流程环节等均实现较大提升。

华为畅享10屏幕碎了怎么办？

如果华为畅享10的屏幕碎了，建议按照以下步骤处理： 1.备份数据：如果手机屏幕能够正常显示，首先应该立即备份手机内的重要数据，包括联系人、照片、音乐等。 2.联系售后服务：如果华为畅享10还在保修期内，可以联系华为客户服务中心或手机销售商进行售后维修。他们将会指导你进行后续操作，可能需要提交手机进行维修或更换屏幕。 3.找专业维修店：如果手机不在保修期内，可以考虑去专业的手机维修店进行屏幕更换。在选择维修店时，需要注意选择正规、信誉良好的维修店，确保能够提供高质量的维修服务。 4.自行更换屏幕：如果对手机维修有一定的经验和技术，也可以尝试自行购买合适的华为畅享10屏幕，并按照教程进行更换。但需要注意的是，自行更换屏幕可能存在风险，如果不熟悉手机拆装和维修操作，建议寻求专业人士的帮助。 无论选择何种方式处理，都建议保持耐心和谨慎，确保手机维修的质量和结果。

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